Ustawa

z dnia 23 maja 1991 r.
o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

Rozdział 1 Przepisy ogólne

Art. 1. Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą lub pracodawcami może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych.

Czytaj dalej

Ustawa o związkach zawodowych

(Dz. U. z dnia 26 czerwca 1991 r.)
z dnia 23 maja 1991 r.

Rozdział 1 Przepisy ogólne

Art. 1.

Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych.
Związek zawodowy jest niezależny w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji.

Czytaj dalej

Konstytucja

RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
z dnia 2 kwietnia 1997 r.

W trosce o byt i przyszłość naszej Ojczyzny, odzyskawszy w 1989 roku możliwość suwerennego i demokratycznego stanowienia o Jej losie,
my, Naród Polski – wszyscy obywatele Rzeczypospolitej, zarówno wierzący w Boga będącego źródłem prawdy, sprawiedliwości, dobra i piękna,
jak i nie podzielający tej wiary, a te uniwersalne wartości wywodzący z innych źródeł,
równi w prawach i w powinnościach wobec dobra wspólnego – Polski,

Czytaj dalej

Deklaracja programowa

Ogólnokrajowego Zrzeszenia Związków Zawodowych Pracowników Ruchu Cągłego

Preambuła

Ogólnokrajowe Zrzeszenie Związków Zawodowych Pracowników Ruchu Ciągłego jest nowoczesną centralą związkową, zrzeszającą zakładowe i międzyzakładowe organizacje związkowe, reprezentujące interesy pracowników wielozmianowych. Poprawa warunków pracy i życia tych pracowników jest naszym najważniejszym celem. Dla jego osiągnięcia skonfederowani jesteśmy w Forum Związków Zawodowych.

Czytaj dalej

Układ zbiorowy pracy

Układ zbiorowy pracy to dwustronna umowa, zawierana przez partnerów społecznych

W hierarchii źródeł prawa pracy – określonych w art. 9 Kodeksu pracy - układ został wymieniony tuż po przepisach Kodeksu oraz przepisach innych ustaw i aktów wykonawczych. Takie usytuowanie układu jest w pełni uzasadnione, gdyż stanowi on podstawę ustalania w indywidualnych umowach o pracę uprawnień pracowników do wynagrodzeń i świadczeń związanych z pracą, a także umożliwia dochodzenie roszczeń w tym zakresie.

Czytaj dalej

Kiedy pracodawca

ma obowiązek negocjować podwyżkę wynagrodzeń?

Ustawa o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców nakłada na niektórych pracodawców obowiązek prowadzenia negocjacji płacowych w firmie. Co prowadzenie tych negocjacji oznacza w praktyce dla zatrudnionych w firmie pracowników?

Czytaj dalej

PIT pracownika

Czy dopuszczalne jest żądanie od pracownika przedłożenia rocznego zeznania podatkowego (PIT)

w celu wykazania wysokości dochodu na potrzeby zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Czytaj dalej

Sytuacja materialna pracownika

Czy pracownik musi udokumentować swoją sytuację materialną?

Przyznawanie i wysokość świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinny być uzależnione od spełnienia określonych kryteriów o charakterze socjalnym. Przepisy nie stanowią jednak, w jaki sposób powinna być dokonana ocena, czy pracownik spełnia te kryteria.

Czytaj dalej